Coaching professionnel individualisé
Coaching pour cadres intermédiaires du secteur social, médico-social et sanitaire.
Les cadres intermédiaires jouent un rôle clé dans la gestion des équipes et l’organisation du travail. Pourtant, ils font face à des défis majeurs : gestion du temps, posture managériale, communication avec leurs équipes, prise de décision sous pression…
Je vous propose un coaching individuel ciblé et structurant, conçu spécialement pour ces professionnels, directement sur leur lieu de travail.
Avec une approche pragmatique et tripartite, ce coaching permet aux cadres de développer leur légitimité et leur confiance en soi, tout en s’inscrivant dans les objectifs stratégiques de l’organisation.
Renforcez la posture et l'efficacité de vos cadres intermédiaires.
Une approche structurée et tripartite pour un impact durable
Un coaching professionnel individualisé en 5 séances, en collaboration avec l'employeur
Une approche structurée et tripartite pour un impact durable
J’ai conçu un accompagnement en 5 séances, avec une intégration directe du supérieur hiérarchique dans la démarche.
Toutes les séances se déroulent sur le lieu de travail du client à Clermont-Ferrand et tout le département du Puy-de-Dôme, afin de faciliter l’ancrage des apprentissages dans le contexte professionnel.
L’implication volontaire de tous les acteurs est essentielle. Le cadre intermédiaire et son supérieur hiérarchique doivent être pleinement engagés dans la démarche pour garantir la réussite du coaching.
1
Entretien tripartite initial
- Définition des objectifs avec le cadre intermédiaire et son supérieur hiérarchique.
- Engagement sur un plan de travail personnalisé.
Durée – 1 heure
2
Trois séances de coaching individuel
- Travail sur la posture, l'organisation, la gestion du stress et la communication.
- Mises en situation et apports adaptés aux besoins du professionnel.
Durée – 1 heure chacune
3
Entretien tripartite de bilan
- Retour sur les acquis et validation des compétences développées.
- Perspectives pour ancrer durablement les évolutions dans la pratique professionnelle.
Durée – 1 heure
4
Entretien de suivi post-coaching
- Bilan sur la mise en application des acquis.
- Ajustements et conseils pour maintenir la dynamique du changement.
- Un temps d’échange pour renforcer l’ancrage des compétences et apporter un soutien complémentaire si nécessaire.
Durée – 1 heure – à distance, 4 mois après la dernière séance
"Le coaching m'a permis de mieux me connaître, d'analyser mes réactions dans différents contextes pour pouvoir les anticiper et les rendre plus efficaces à l'avenir.
Le coaching m'a révélé que les solutions étaient en moi depuis le début, il me suffisait simplement de changer de regard sur les problèmes. Le fait de faire un pas de côté face à des situations compliquées est devenu un réflexe."
S., cheffe de service ESMS secteur adulte
"Les séances de coaching ont marqué un vrai tournant dans ma carrière professionnelle.
À une époque où le doute était paralysant, où le manque de confiance en moi cristallisait toute ambition, le professionnalisme de Caroline et sa bienveillance associée à une méthodologie efficace m’ont permis de prendre de la hauteur et lever les freins. J’ai ainsi pu aller de l’avant et faire des choix professionnels que je ne regrette pas aujourd’hui."
S. Cheffe de service ESMS secteur enfant
Développez vos savoirs, à votre rythme
Entre bien-être et développement professionnel
Les bénéfices pour le salarié et l'organisation
Pour le cadre intermédiaire :
- Renforcement de sa légitimité et de sa confiance en lui.
- Amélioration de son organisation, diminution de son sentiment d’isolement meilleure gestion des situations de stress.
- Posture managériale plus affirmée et communication plus efficace avec l'équipe.
Pour l’employeur :
- Des managers plus autonomes et alignés avec la stratégie de l'établissement.
- Un climat d'équipe amélioré et une meilleure gestion des tensions.
- Un dispositif clé pour le développement des compétences et la fidélisation des salariés.
Pourquoi choisir notre coaching ?
Un cadre structurant
avec implication de l'employeur pour garantir une transformation durable.
Un format efficace
en 5 séances + un suivi post-coaching, adapté aux contraintes des professionnels.
Une approche ancrée
dans la réalité du secteur social et médico-social.
Un accompagnement local
réalisé directement sur le lieu de travail du client, à Clermont-Ferrand et dans tout le département du Puy-de-Dôme.
Dans certaines situations, les séances de coaching peuvent se dérouler à distance en visioconférence, si cela est adapté à l’objectif du coaching.
Cette modalité nécessite des prérequis techniques : webcam et son de qualité, ainsi qu’une connexion internet stable. La décision sera prise en fonction du contexte et des objectifs définis.
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